Em assembleia geral realizada após nova rodada de cálculos apresentada pela gestão municipal, os servidores públicos de Ubá decidiram, por unanimidade, aceitar a proposta que eleva o salário base da categoria e estabelece um cronograma para quitação de valores retroativos.

A proposta foi construída após mobilização conjunta da categoria, conduzida pela Associação e pelo Sindicato dos Servidores, que levaram as demandas ao Executivo municipal. A negociação foi pautada pela responsabilidade financeira, considerando o cenário municipal pós-calamidade, após as enchentes que impactaram as finanças públicas.

Diante desse contexto, a administração apresentou uma contraproposta baseada na viabilidade financeira, garantindo avanços concretos para a categoria. O acordo final assegura a continuidade do reajuste e um aumento real acima da inflação a partir do meio do ano.

Segundo Maria José Firmiano de Paula, presidente da Associação dos Servidores Públicos do Município de Ubá (ASPMU) e do Sindicato dos Servidores Públicos do Município de Ubá (SSPMU), o resultado representa uma conquista importante:

“A união e a mobilização da nossa categoria deram resultados concretos. Precisávamos de uma proposta que coubesse nos cofres do Município, mas que também garantisse ganho real para os servidores.”

Sobre os próximos passos, a presidente afirmou que a prioridade para o segundo semestre será a discussão do Plano de Carreira dos Servidores.

O que mudou

O Executivo aceitou o índice de reajuste proposto pela entidade, mas propôs alteração no prazo de pagamento dos retroativos. Inicialmente previsto em três parcelas, o pagamento foi ajustado para seis parcelas mensais, assegurando equilíbrio financeiro e cumprimento do acordo sem atrasos.

Impacto direto no salário

O acordo se divide em duas frentes principais:

• Reajuste permanente: aumento fixo de 5,4% no salário base a partir da competência de junho (pagamento em julho).
• Retroativo: valores referentes aos meses de janeiro a abril, calculados em 4,26%, pagos em seis parcelas mensais consecutivas.

Cronograma de recebimento

• Maio (recebido em junho): acréscimo de 4,26%
• Junho a novembro: acréscimo de 8,24% ao mês (5,4% do reajuste + 2,84% do retroativo)
• Dezembro em diante: estabilização com aumento definitivo de 5,4%

Avaliação das entidades

Apesar da ampliação do prazo para pagamento do retroativo, a avaliação da diretoria é positiva, considerando o ganho real acima do índice inicial e a segurança no cumprimento do acordo.

Próximos passos

As entidades acompanham agora a formalização legal do acordo e a implementação na folha de pagamento referente ao mês de junho. Novas informações serão divulgadas pelos canais oficiais.

Fonte: ASPMU / SSPMU
Edição: Geane Nicácio – Multisom Ubaense