UNIFAGOC REVOLUCIONA MERCADO REGIONAL COM O LANÇAMENTO DO NÚCLEO DE EMPREGABILIDADE E PORTAL DE CARREIRAS INTELIGENTE

O Centro Universitário Unifagoc consolidou mais um passo histórico para a educação e o desenvolvimento econômico da Zona da Mata mineira. Em um evento que reuniu alunos, egressos, corpo docente e lideranças empresariais, a instituição oficializou o lançamento de seu Núcleo de Empregabilidade e do novo Portal de Carreiras. A iniciativa reforça o compromisso da instituição — eleita o melhor Centro Universitário de Minas Gerais e o 13º melhor do Brasil pelo Ministério da Educação (MEC) — em formar profissionais de excelência e conectá-los diretamente às demandas das empresas da região.

Por Administrador

Publicado em 28/05/2026 14:27

Educação

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O Papel do Núcleo: Além de um Painel de Vagas

O encerramento dos pronunciamentos institucionais foi marcado por uma forte declaração que define a essência do projeto: o objetivo não é apenas figurar como um divulgador de vagas comum, função que diversas plataformas de mercado já realizam. O propósito central é caminhar lado a lado com o estudante e o empresariado, compreendendo com exatidão as deficiências profissionais que o mercado enfrenta. A partir desse diagnóstico, o Unifagoc atuará no treinamento e na qualificação direcionada, preparando os alunos para fazerem a diferença real e imediata no dia a dia das organizações.

Historicamente reconhecida como o polo moveleiro que impulsiona a economia do estado, a cidade de Ubá celebra uma nova era: a consolidação definitiva como o polo do ensino superior regional. O projeto celebra a excelência construída na Zona da Mata e abre as portas para uma história focada no desenvolvimento de pessoas e para as pessoas.

Resgate Histórico e a Inovação com Inteligência Artificial

A abertura do evento trouxe reflexões profundas sobre a evolução do aprendizado. Lembrou-se o ano de 2017, período em que os debates acadêmicos giravam em torno do que seria verdadeiramente inovador para as instituições de ensino e de como os estudantes poderiam aplicar o conhecimento teórico para resolver problemas práticos da sociedade.

Como exemplo prático dessa metodologia, o professor Marcelo Daibert apresentou a experiência do curso de Computação. No sétimo período, durante o último projeto da matriz, os alunos desenvolveram sistemas baseados em Inteligência Artificial (IA) ao longo do semestre. O tema gerador resultou em uma diminuição significativa no débito profissional — o gap existente entre as competências formadas pela academia e as exigências reais do mercado de tecnologia —, permitindo que as empresas parceiras alcancem resultados superiores através dos talentos da instituição.

Mentoria de Carreira com a Egressa Jéssica

A palestra magna da noite foi ministrada por Jéssica, psicóloga de carreira com cerca de sete anos de experiência em Recursos Humanos e fundadora da Escala Psicologia. Como egressa do curso de Psicologia do Unifagoc (formada em 2019 com foco em RH), ela expressou a satisfação de retornar à instituição para conduzir uma mentoria prática aos estudantes.

Jéssica alertou que, diante de um mercado de trabalho altamente competitivo, a graduação é um diferencial indispensável, mas não o único requisito. Ela explicou a divisão entre o perfil técnico (conhecimentos, cursos e experiências) e o perfil comportamental (soft skills). Nos últimos anos, as competências comportamentais, como responsabilidade, inteligência emocional e comprometimento, deixaram de ser meros complementos e passaram a ser o centro das decisões em processos seletivos, já que a excelência técnica não basta se o profissional não apresentar a postura adequada na rotina corporativa.

Estratégias de Currículo e Filtros Automatizados

A especialista desmistificou o papel do currículo como o primeiro contato do candidato com o recrutador. Para os estudantes que ainda não possuem experiência profissional formal ou estágio, Jéssica orientou que destaquem de forma estratégica os projetos acadêmicos, publicações científicas, trabalhos estruturados desenvolvidos em sala de aula e vivências em projetos de extensão.

Como exemplo, citou um caso real de seu portfólio em que um estudante, sem vínculos empregatícios anteriores, destacou no currículo uma proposta de extensão voltada para as relações com comunidades indígenas desenvolvida durante o estágio obrigatório, atraindo a atenção do mercado pela aplicação prática de procedimentos aprendidos na graduação.

Jéssica também abordou a realidade dos Sistemas de Recrutamento Automatizados (ATS), plataformas de triagem por Inteligência Artificial utilizadas pelas empresas da região que geram um desafio extra, com médias de 150 candidatos por vaga. Ela reforçou que os candidatos devem analisar a divulgação da oportunidade e adaptar seus currículos aos requisitos exigidos.

Sobre as entrevistas, Jéssica pontuou que o processo é uma via de mão dupla para que empresa e candidato se conheçam. Orientou a fugir de respostas monossilábicas e a utilizar técnicas de contação de histórias para relatar vivências práticas de resolução de problemas e trabalho em equipe vividas em ambiente universitário — como a iniciativa de organizar reuniões e delegar tarefas em projetos de grupo acadêmicos. Ao responder sobre pontos a desenvolver (fraquezas), o conselho é nunca deixar a falha solta, mas demonstrar o que está sendo feito para mitigá-la (cursos, mentorias ou práticas).

Apresentação do Portal de Carreiras por Bárbara Franchesca

Retornando ao palco, a gestora Bárbara Franchesca realizou a apresentação prática das funcionalidades da nova plataforma, adquirida pelo Unifagoc para profissionalizar a ponte de empregabilidade. O Portal de Carreiras substitui o antigo fluxo informal de indicações diretas e centralizadas, oferecendo uma ferramenta tecnológica robusta coordenada pela equipe de gestão da permanência — composta por Jefferson Felipe (colaborador que iniciou em 2021 em cargo temporário e ascendeu à liderança), Aline e Yasmin.

A importância estratégica do evento foi chancelada pela presença em peso de grandes lideranças regionais de classe e institucionais. Estiveram presentes representantes oficiais da Ordem dos Advogados do Brasil (OAB), que destacaram o potencial da parceria para agregar mão de obra qualificada e apoiar a classe dos advogados locais; lideranças do Intersind (Sindicato Intermunicipal das Indústrias do Mobiliário de Ubá) e da Adubar (Associação do Desenvolvimento de Ubá e Região), reforçando o vínculo da academia com o polo moveleiro; e representantes da SEE-MG (Secretaria de Estado de Educação de Minas Gerais), fortalecendo o elo com a educação básica e pública estadual.

Bárbara também estendeu os agradecimentos à Márcia pela ampla divulgação, à Patrícia (representando o poder público municipal) e ao empresariado local, que compareceu em peso. O corpo docente também recebeu destaque através dos professores Rogério e Flávia, citados como pilares fundamentais na formação daquela comunidade acadêmica.

A plataforma automatizada, cujo piloto de facilidade de uso foi testado e aprovado em parceria com a empresária Lucimara, oferece diferenciais expressivos:

Para as Empresas e Empresários: Permite a criação de uma vitrine personalizada com logotipo, informações institucionais e diferenciais da marca. Conta com filtros diretos de talentos, busca por áreas de atuação, acesso direto ao banco de currículos atualizado e recursos de Inteligência Artificial para a redação de textos e descrição das características das vagas.
Para os Alunos e Egressos: O cadastro de currículos está disponível pelo endereço conecta.unifagoc.com.br. Bárbara Franchesca orientou que os usuários dediquem tempo e atenção ao preenchimento, incluindo atuações como representantes de turma, diretores e presidentes de atléticas para enriquecer o perfil. O cadastro é obrigatório até mesmo para alunos de períodos iniciais ou de cursos com menor volume de vagas imediatas no painel, como Educação Física, garantindo que o banco de talentos recomende o perfil de forma automatizada assim que as oportunidades surgirem.

Trilhas de Conhecimento e Suporte Diante do Mercado

O grande avanço estratégico anunciado por Bárbara Franchesca para as próximas fases do projeto são as Trilhas de Conhecimento. Caso a inteligência artificial do Portal de Carreiras mapeie que as empresas locais buscam competências específicas que não estão sendo encontradas em volume satisfatório no banco de dados dos alunos, o Núcleo de Empregabilidade utilizará essas métricas para construir cursos rápidos e capacitações personalizadas dentro da própria plataforma. Isso fechará o circuito de formação, entregando ao mercado exatamente as habilidades exigidas.

Ao encerrar o evento, Bárbara tranquilizou os estudantes anunciando que estavam dispensados da fila da cantina, convidando todos os presentes para um coquetel de confraternização e início das redes de networking. O suporte técnico e o atendimento diário para a plataforma estão disponíveis para os estudantes nos canais e grupos de WhatsApp dos cursos através do time do MGT, Jeferson, Felipe e Lallyne Victor.